Comment faire un job d’été aux USA ?

Le programme Summer Work Travel offre aux étudiants étrangers la possibilité de vivre et de travailler aux États-Unis pendant leurs vacances d’été.

La durée du visa Summer Work Travel est de minimum 1 mois et de maximum 3 mois. Cela signifie que votre séjour aux Etats-Unis peut durer jusqu’à quatre mois maximum, trois mois pendant lesquels l’étudiant peut travailler et un mois donnant la possibilité de visiter les Etats-Unis. Aussi, l’étudiant doit être de retour dans son pays d’installation à la date de reprise de ses études secondaires.

Pour les étudiants français, il est possible d’obtenir le visa chaque année du 1er juin au 30 septembre.

Ce visa peut être obtenu plusieurs années de suite tant que vous êtes étudiant.

Comment obtenir un visa pour effectuer un job d’été aux USA ?

Les conditions pour obtenir le visa J-1 Summer Work Travel :

• Vous êtes inscrit en tant qu’étudiant de niveau post-bac, vous suivez un programme d’études à plein temps dans l’optique d’obtenir un diplôme dans un établissement d’enseignement d’études secondaires accrédité et situé hors des États-Unis.
• Vous avez validé aves succès au moins un semestre pendant vos études secondaires post-bac.
• Vous maîtrisez l’anglais et pouvez interagir avec succès dans un environnement anglophone.
• Vous êtes « placé » dans un emploi par un sponsor avant votre entrée aux Etats-Unis sauf si votre pays bénéficie d’une exemption de visa. Bonne nouvelle, la France bénéficie de cette exemption de visa.
• Vous possédez des économies pour subvenir à vos besoins. Le montant n’a pas été communiqué.

Où faire sa demande de visa Summer Work Travel ?

Le visa J-1 Summer Work Travel se demande via ce site internet.

Comment trouver un job d’été aux USA ?

Pour obtenir le visa, vous devez être « placé » dans un emploi par un sponsor avant votre entrée aux Etats-Unis sauf si votre pays bénéficie d’une exemption de visa. Comme vu précédemment, la France bénéficie de cette exemption de visa.

Ceci étant, votre sponsor est tenu à certaines obligations :

• Il veille à ce que les participants entrant aux États-Unis sans emploi préétabli disposent de ressources financières suffisantes pour subvenir à leurs besoins pendant leur recherche d’emploi.
• Il fournit aux participants des informations relatives à la recherche d’emploi et de logement aux USA. Il doit également vous proposer plusieurs offres d’emplois dans des secteurs d’activité autorisés.
• Il déploie des efforts raisonnables pour garantir un emploi convenable avec au moins le salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires aux participants incapables de trouver un emploi par eux-mêmes après une semaine sur place.
• Il tient compte de la disponibilité des logements et de l’accès facile aux transports en commun aux abords du lieu de travail.
• Il reste en contact avec les participants. Il s’assure que les problèmes liés à la santé et à la sécurité sont résolus immédiatement.

L’employeur est également tenu à certaines obligations :

• Il doit respecter le nombre d’heures travaillées et rémunérées par semaine tel qu’indiqué sur l’offre d’emploi.
• Il rémunère les participants éligibles aux heures supplémentaires.
• Il avise le sponsor lorsque le participant commence et termine son programme, quand il y a des modifications sur le poste et en cas d’urgence (santé, sécurité, etc.)

La liste des sponsors pour le visa Summer Work Travel

• United Studies, Inc. (Arizona)
• American Work Adventures, Inc. (Californie)
• ASSE International, Inc (Californie)
• Camp Counselors USA/Work Experience USA (Californie)
• Cultural Homestay International (Californie)
• Educational Resource Development Trust (Californie)
• International Cultural Exchange Organization Inc. (Californie)
• Intrax Work/Travel (Californie)
• World Wide Cultural Exchange, Inc. (Californie)
• ICCE, Inc. (Californie)
• American Institute For Foreign Study – Campower Program (Connecticut)
• American Work Experience (Connecticut)
• American Hospitality Academy (Floride)
• A Cultural Exchange Service, Inc. (Floride)
• Janus International Hospitality Student Exchange (Floride)
• Life Adventures, Inc. (Floride)
• Walt Disney Parks and Resorts, U.S., Inc. (Floride)
• Spirit Cultural Exchange, Inc. (Illinois)
• Greenheart Exchange (Illinois)
• United Work and Travel, a Division of APEI (Maryland)
• Council on International Educational Exchange, Inc. (Maine)
• Dynamic Global Exchange, Inc. (Michigan)
• Cultural Exchange Network, Inc. (Missouri)
• International Exchange of North America, Inc. (New Jersey)
• CampGroup, LLC (NY)
• Camp Wayne for Boys, Inc. (NY)
• CSB International, Inc. (NY)
• InterExchange,Inc. (NY)
• Greenwood Lake Gaelic Cultural Society, Inc. (NY)
• Ireland Institute of Pittsburgh (Pennsylvannie)
• International Educational Exchange, Inc. (Caroline du Sud)
• Foundation for Worldwide International Student Exchange (Tennessee)
• Global Educational Concepts, Inc. (Tennessee)
• Alliance Abroad Group, L.P. (Texas)
• Signature Services Corporation (Texas)
• GeoVisions (Texas)
• American Exchange Organization, Inc. (Virginie)

Quels métiers sont disponibles ou interdits dans le programme « job d’été aux USA » ?

Les sponsors ne doivent pas placer les participants dans les emplois et catégories professionnelles suivant(e)s :

• Aide domestique chez des particuliers : garde d’enfants, soins aux personnes âgées, jardinier, chauffeur…
• Soins cliniques impliquant un contact avec des patients.
• Conducteur pour lequel un permis est requis.
• Les postes de vente qui obligent les participants à acheter des stocks qu’ils doivent vendre pour subvenir à leurs besoins.
• Industrie du divertissement pour adultes : services d’escorte, librairies/vidéothèques pour adultes, clubs de strip-tease…
• Industrie des jeux d’argent.
• Travail de nuit de 22h à 6h.
• Travail dans le milieu de tatouage, du massage, du manucure et du piercing.
• Emplois ne permettant pas aux participants de travailler aux côtés de citoyens américains et d’interagir régulièrement avec des citoyens américains.
• Les postes pour lesquels il existe une autre catégorie de visa J spécifique (par exemple stagiaire)
• Les emplois trouvés par des agences d’interim.

Quelle assurance santé choisir pour mon voyage aux USA ?

Il est obligatoire de souscrire une assurance prenant en charge vos frais médicaux aux Etats-Unis et votre rapatriement éventuel en cas d’accident. Quand on connaît les prix exorbitants des soins aux USA, on vous conseille de choisir une assurance avec des garanties très solides.

Ce qu’on vous propose, c’est notre contrat Cap Student, à partir de 45 €, adapté aux étudiants partis étudier, faire un stage ou un job étudiant à l’étranger. Nos garanties sont les suivantes :

• Assistance rapatriement 7 jours sur 7 et 24h/24 en cas d’accident grave.
• Remboursement des frais médicaux en cas de maladie ou d’hospitalisation à 100 %, en illimité et sans franchise, et ce même en cas de contraction du Covid.
• Téléconsultation médicale.
• Prise en charge d’un billet aller-retour pour un de vos parents en cas d’hospitalisation.
• Retour anticipé en cas de décès ou d’hospitalisation d’un proche pendant votre séjour.
• Responsabilité civile : on prend en charge en cas de dégâts matériels ou corporels causés involontairement à quelqu’un.
• Option interruption d’études : remboursement des frais d’études au prorata (dans la limite de 15 000 €) en cas de rapatriement, de retour anticipé ou d’hospitalisation de plus de 30 jours.

Une fois la souscription effectuée, vous recevez automatiquement votre attestation d’assurance étudiante sur votre boîte mail. Le document est en français et en anglais. Il est indiqué noir sur blanc que vous êtes assuré en cas de contraction du Covid.