Quelle assurance pour le détachement d’un salarié à l’étranger ?

Le détachement d’un salarié à l’étranger, définition : action entrepris par l’employeur d’envoyer un ou plusieurs de ses collaborateurs à l’étranger pour une durée limitée. Cette mobilité peut-être intragroupe ou dans le cadre d’une prestation de service. La durée de la mission varie de quelques mois à quelques années (3 ans maximum). Le salarié détaché signe un avenant à son contrat ou reçoit un ordre de mission. Il fait toujours partie des effectifs de son entreprise en France. Il bénéficie toujours des avantages de son contrat de travail et continue de cotiser pour le système de Sécurité Sociale en France. La réintégration du collaborateur à son retour de mission est obligatoire.

En tant qu’employeur ou dirigeant d’entreprise, vous avez l’obligation d’assurer votre salarié lorsque celui-ci est envoyé en détachement à l’étranger. Vous devez aussi légalement parler des risques sanitaires et sécuritaires d’un tel projet. A remplir enfin, le document Cerfa S 3208.

Comment se faire rembourser des frais médicaux quand on est un travailleur ou salarié détaché à l’étranger ?

Le remboursement des soins médicaux reçus dans le pays d’accueil se fait sur la base des tarifs de la Sécurité Sociale française. Pour se faire rembourser des soins reçus dans un état membre de l’Union Européenne, de l’Espace Economique Européen ou de la Suisse, vous devez donc faire remplir à chaque consultation le formulaire S 3124, puis l’envoyer à votre caisse d’assurance maladie Ameli.

Le remboursement de vos soins peut se faire par l’organisme de protection de votre pays d’accueil si vous faites remplir une attestation de détachement.

Si vous êtes envoyé en détachement professionnel hors Europe, vous serez amené à cotiser pour la sécurité sociale française et peut-être même pour la sécurité sociale de votre pays d’accueil.

Les coûts de la santé peuvent être tellement onéreux à l’étranger, notamment au Canada, USA et Japon, qu’on vous recommande de souscrire en plus une assurance privée ayant un plafond de remboursement de frais médicaux plus important que celui de la Sécurité sociale française.

Quelle assurance pour le détachement d’un travailleur salarié à l’étranger ?

On vous recommande notre contrat Cap Tempo Expat, à partir de 58 € par mois. Les garanties de ce contrat sont les suivantes :

• Prise en charge à 100 %, en illimité et sans franchise de vos frais médicaux d’urgence, d’accident et d’hospitalisation. Attention : on ne rembourse pas la médecine de confort et les check-up.
• Téléconsultation médicale disponible 24/7.
• Assistance rapatriement pris en charge à 100 %.
• Capital accident : En cas d’accident grave entraînant votre invalidité ou votre décès, vous pourrez être indemnisé de 10 000 € à 50 000 €.
• Présence d’un proche en cas d’hospitalisation. Billet A/R et 50 € par nuit d’hôtel pris en charge (10 nuits max.)
• Retour anticipé en cas d’hospitalisation ou de décès d’un membre de votre famille.
• Frais de recherche et de secours.
• Responsabilité civile.

Plus d’infos par téléphone au +33 1 74 85 50 50 ou par mail à info@chapka.com